Anforderungsprofil und Persönlichkeitsprofil in catchHR erstellen

Einleitung

Ein präzises Anforderungsprofil ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Rekrutierung. In catchHR kannst Du gezielt Fähigkeiten und das Persönlichkeitsprofil für jede Stelle definieren. KIRA, unser KI-gestützter Assistent, nutzt diese Profile, um die besten Kandidat:innen zu sourcen, zu ermitteln und unterstützt sogar beim Erstellen des Anforderungsprofils für die Stellenausschreibung. Das Definieren eines klaren Anforderungsprofils hilft nicht nur bei der Identifikation geeigneter Bewerber:innen, sondern sorgt auch dafür, dass Deine Stellenausschreibung genau die richtigen Kandidat:innen anspricht.

Warum das Anforderungsprofil so wichtig ist

Das Anforderungsprofil stellt die Grundlage für die Auswahl der richtigen Kandidat:innen dar. Es definiert die Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeitsmerkmale, die für eine Stelle erforderlich sind. Ein gutes Anforderungsprofil sorgt dafür, dass Du die besten Bewerber:innen findest, die sowohl fachlich als auch persönlich zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

In catchHR kannst Du Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale genau festlegen. KIRA verwendet diese Informationen, um automatisch ein passendes Anforderungsprofil zu erstellen, das die Grundlage für Deine Kandidatensuche bildet. Sobald das Profil erstellt wurde, kann KIRA das Anforderungsprofil direkt in der Stellenausschreibung verwenden und Dir helfen, die besten Kandidat:innen zu identifizieren und zu sourcen.

Fähigkeiten definieren

Im Anforderungsprofil kannst Du die relevanten Fähigkeiten für eine Position festlegen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um das passende fachliche Know-how der Bewerber:innen zu ermitteln.

So definierst Du Fähigkeiten:

Navigiere zum Jobeditor der Stelle, für die Du ein Anforderungsprofil erstellen möchtest.
Klicke auf den Abschnitt Anforderungsprofil.
Fähigkeiten hinzufügen: Wähle die Fähigkeiten aus einer Liste vordefinierter Fähigkeiten oder füge eigene hinzu.
Fähigkeit wählen: Gib den Namen der Fähigkeit ein und wähle die passende Fähigkeit aus den Vorschlägen.
Eigene Fähigkeiten hinzufügen: Falls die gewünschte Fähigkeit nicht vorhanden ist, gib diese manuell ein und speichere sie.
Fähigkeitslevel festlegen: Lege für jede Fähigkeit das erforderliche Level fest (z. B. "Experte", "Fortgeschritten", "Grundkenntnisse").
Gewichtung der Fähigkeiten: Bestimme, ob die Fähigkeit ein "Muss-Kriterium" oder ein "Kann-Kriterium" ist. Muss-Kriterien sind unbedingt erforderlich, während Kann-Kriterien wünschenswert sind.

Tipp: Beschränke Dich auf maximal 2-3 Muss-Kriterien pro Stelle. Zu viele Muss-Kriterien können die Auswahl unnötig einschränken.

Persönlichkeitsprofil erstellen

Neben den fachlichen Fähigkeiten ist auch das Persönlichkeitsprofil von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passen. catchHR bietet Dir die Möglichkeit, das Persönlichkeitsprofil für jede Stelle zu definieren.

So erstellst Du ein Persönlichkeitsprofil:

Aktiviere die Individuelle Stärken Analyse (ISA): Diese Funktion erlaubt es Dir, Bewerber:innen anhand ihrer Stärken und Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten.
Bestimme relevante Eigenschaften: Wähle aus, welche Persönlichkeitsmerkmale für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind (z. B. Teamarbeit, Führungskompetenz, analytisches Denken).
Relevanz der Tätigkeiten anpassen: Kategorisiere die Relevanz von Tätigkeiten auf einer Skala (z. B. analytisch-konzeptionell oder führend-entscheidend).
Automatisierte Erstellung von Persönlichkeitsprofilen: KIRA nutzt das Persönlichkeitsprofil, um Bewerber:innen automatisch zu analysieren und deren Eignung für die Stelle zu bewerten.

Warum ist das Persönlichkeitsprofil wichtig?

Die richtige Mischung aus fachlichen und persönlichen Qualifikationen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines neuen Mitarbeiters. KIRA hilft Dir dabei, Kandidat:innen nicht nur aufgrund ihrer Fähigkeiten, sondern auch hinsichtlich ihrer persönlichen Eignung für die Rolle zu bewerten.

KIRA und die Unterstützung bei der Erstellung des Anforderungsprofils

KIRA kann Dir helfen, das Anforderungsprofil für eine Stelle zu erstellen, indem es automatisch passende Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale vorschlägt. KIRA berücksichtigt bei der Analyse bestehender Stellenanzeigen und Bewerberprofile automatisch relevante Kriterien und schlägt Dir die besten Kandidat:innen vor.

Automatische Erstellung des Anforderungsprofils:

Stelle erstellen oder bearbeiten: Wenn Du eine neue Stelle erstellst oder eine bestehende bearbeitest, kannst Du KIRA aktivieren, um ein Anforderungsprofil automatisch zu generieren.
KIRA befragt Dich: KIRA stellt Dir gezielte Fragen zu den Anforderungen der Stelle und schlägt basierend auf Deinem Feedback die passenden Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale vor.
Verfeinerung des Profils: Du kannst das automatisch erstellte Profil weiter anpassen und optimieren.
KIRA nutzt das erstellte Anforderungsprofil, um aktiv nach den besten Kandidat:innen zu suchen und diese für Dich zu identifizieren.

Zusammenfassung

Die Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils ist entscheidend für die erfolgreiche Rekrutierung. In catchHR hast Du die Möglichkeit, sowohl Fähigkeiten als auch Persönlichkeitsprofile genau zu definieren, um ideale Kandidat:innen zu finden. Mit KIRA hast Du einen intelligenten Assistenten an Deiner Seite, der Dich bei der Erstellung und Verfeinerung des Anforderungsprofils unterstützt und Dir hilft, die besten Kandidat:innen effizient zu sourcen.