Der AI-Score: So bewertet KIRA Bewerbungen ganzheitlich

Neben dem Skill-Score (Fähigkeiten) und dem ISA-Score (Persönlichkeit) findest Du in der Bewerberliste und im Profil den zentralen AI-Score. Er wird als farbiger "Score Chip" angezeigt (z. B. "Exzellentes Match") und ist Dein wichtigster Kompass für die Qualität einer Bewerbung.

Doch was steckt dahinter?

Die 3 Scores im Überblick

Bevor wir tief in den AI-Score eintauchen, kurz zur Abgrenzung:

Skill-Score: Berechnet die Passung des geforderten Skills Profils innerhalb der Stelle mit dem Skill Profil des Bewerbers. Alles unter Berücksichtigung hinterlegter Kann- und Muss-Kriterien.
ISA-Score: Bewertet die Passung ges gewünschten Persönlichkeitsprofils der Stelle mit dem Persönlichkeitsprofil des Bewerbers.
AI-Score (Gesamtscore): Die ganzheitliche Bewertung, die alle Faktoren intelligent zusammenführt.

Wie der AI-Score berechnet wird

Der AI-Score ist das Ergebnis einer umfassenden Analyse („Screening“). KIRA prüft die Bewerbung anhand eines definierten Sets an Kategorien (z. B. Erfahrung, Hard Skills, Kultur-Fit, Organisatorisches, usw).

Für jede Kategorie generiert die KI spezifische Fragen, auf die sie die Bewerbung "challenged".

Jede Antwort erhält einen Score von 0 bis 5.
Aus den Fragen errechnet sich der Score der Kategorie.
Die Kategorien werden unterschiedlich gewichtet und ergeben den finalen Gesamtscore.

Dabei prüft KIRA auch auf KO-Kriterien (z. B. fehlender Führerschein). Ein Verstoß hier zieht den Score nach unten, selbst wenn der Rest perfekt passt.

Das Ergebnis: Der Score Chip & Die Zusammenfassung

Damit Du nicht jede Bewerbung im Detail studieren musst, bereitet KIRA die Ergebnisse in zwei Ebenen auf:

Ebene 1: Die Schnellübersicht im Profil

Direkt im Bewerberprofil findest Du neben dem Score Chip (z. B. "Sehr gutes Match") eine kuratierte Zusammenfassung:

Fazit: Eine stichwortartige Zusammenfassung der die Eignung auf den Punkt bringt.
Top Pros & Cons: Die wichtigsten Argumente für oder gegen den Kandidaten, auf das Wesentliche runtergebrochen.

Ebene 2: Der Deep Dive (Das Screening)

Willst Du es genau wissen? Ein Klick auf den Score Chip öffnet das detaillierte Screening & Reasoning. Hier legt KIRA die Karten offen:

Detaillierte Kategorien: Sieh Dir die Bewertung für jeden Bereich einzeln an (z. B. "Wie gut ist die Berufserfahrung bewertet?").
Fragen & Antworten: Lies genau nach, welche Fragen KIRA gestellt hat und welche Antworten aus dem CV extrahiert wurden.
Gewichtung & Confidence: Sieh, wie stark eine Kategorie in die Note einfließt und wie sicher sich die KI bei ihrer Einschätzung ist (Confidence Score).
Findings pro Kategorie: Zu jedem Bereich gibt es spezifische Pros, Contras und neutrale Beobachtungen.

Wann ändert sich der Score?

Der AI-Score ist dynamisch und wird neu berechnet ("Re-Screening"), wenn:

Daten vervollständigt werden: Ein Kandidat lädt z. B. Dokumente nach.
Die Stelle bearbeitet wird: Änderst Du die Anforderungen, bewertet KIRA alle bestehenden Bewerber neu anhand der aktualisierten Kriterien.