Der AI-Score: So bewertet KIRA Bewerbungen ganzheitlich

Das KI-gestützte Screening durch KIRA ist das Herzstück von catchHR. Sobald eine Bewerbung im System eingeht, analysiert KIRA das Profil vollautomatisch auf Basis einer präzisen, kriterienbasierten Scorecard sowie der definierten Stellenanforderungen. Das Ergebnis wird übersichtlich als farbiger Score-Chip dargestellt und bietet deinem Team sofortige Entscheidungssicherheit.

1. Die Scorecard: Struktur & Gewichtung

Das Screening basiert auf 8 festen Kategorien, die den gesamten Werdegang und die Passung der Bewerber*innen abdecken:

• Die 8 Screening-Kategorien:
  1. Kontakt- & Rahmendaten (z. B. Gehalt, Standort, Anstellungsart, Verfügbarkeit)
  2. Berufliches Kurzprofil
  3. Berufserfahrung & Werdegang
  4. Fähigkeiten & Qualifikationen (Hard Skills)
  5. Ausbildung & Zertifikate
  6. Kulturfit & Soft Skills
  7. Risikoanalyse & KO-Kriterien
  8. Lernfähigkeit & Potenzial

• Individuelle Gewichtung: Für jede dieser Kategorien kannst du in den Stelleneinstellungen festlegen, wie stark sie in den Gesamtscore einfließt: Niedrig, Mittel, Hoch oder Sehr Hoch.
• Custom Prompts: Ergänze einzelne Kategorien um spezifische Anweisungen (z. B. "Achte besonders auf Erfahrung mit B2B-SaaS"), damit KIRA deine individuellen Schwerpunkte bei der Analyse berücksichtigt.

2. Das Red-Flag-System

Red Flags warnen dich sofort vor kritischen Abweichungen im Profil, damit du keine Zeit mit unpassenden Bewerbungen verlierst:

• Systemseitige Red Flags: KIRA prüft Bewerbungen automatisch auf zwei Standard-Kriterien:
  • Standort unpassend
  • KO-Kriterien nicht erfüllt
• Eigene Red Flags definieren: Du kannst für jede Stelle eigene Risikofaktoren anlegen, indem du den Satz "Markiere die Bewerbung mit einer Red Flag, wenn..." vervollständigst (z. B. "...weniger als 3 Jahre Führungserfahrung vorliegen").
• Automatische Erfassung: Tritt eine definierte Bedingung ein, wird die Bewerbung im Screening sofort mit der entsprechenden Red Flag gekennzeichnet.

3. Das Ergebnis: Der Score-Chip

Nach dem Screening berechnet KIRA den Gesamtwert und fasst die Eignung in einem klickbaren Score-Chip zusammen:

• Bewertungsstufen:
  • Exzellentes Match / Sehr gutes Match / Gutes Match / Passables Match / Kritisch
• Visualisierung: Erreicht das Profil herausragende Werte, wird der Score-Chip mit der KIRA-Krone hervorgehoben.

4. Screening Deep Dive (Detailauswertung)

Ein Klick auf den Score-Chip in der Bewerberliste oder im Bewerberprofil öffnet die detaillierte Auswertung:

1. Übersicht der Scorecard-Kategorien: Sieh auf einen Blick, wie die Person in den 8 Kategorien abgeschnitten hat.
2. KIRA-Fragen & Antworten: Lies für jede Kategorie genau nach, welche spezifischen Fragen KIRA an das Profil gestellt hat und welche Antworten extrahiert wurden.
3. Begründung & Scoring: Jede KI-Antwort wird auf einer Skala von 0 bis 5 bewertet und durch KIRA nachvollziehbar begründet.
4. Beweisführung (Source Tracking): KIRA zeigt transparent an, woher die Information stammt – z. B. aus dem Lebenslauf ausgelesen, im Anschreiben identifiziert oder manuell im Bewerbungsformular angegeben.

5. Re-Screening & Dynamische Anpassungen

Der AI-Score ist nicht starr, sondern passt sich Prozessänderungen an:

• • Bei Datennachfassung: Lädt die Bewerber*in fehlende Unterlagen nach, berechnet KIRA den Score automatisch neu.
  • Bei Stellenbearbeitung: Änderst du das Anforderungsprofil oder die Gewichtung der Scorecard bei einer bestehenden Stelle, wirst du beim Speichern gefragt, ob vorhandene Bewerber*innen neu gescreent werden sollen (beachte hierbei die entsprechenden Credit-Kosten für ein Re-Screening).